Komitmen Kami terhadap Keberagaman & Inklusi

Di Lifewire, kami melakukan terlalu sedikit untuk waktu yang terlalu lama.

Kami terus memiliki terlalu sedikit editor, penulis, fotografer, dan ilustrator BIPOC (Hitam, Pribumi, Orang Berwarna). Upaya strategi konten kami tidak secara konsisten mempertimbangkan tantangan teknologi unik komunitas BIPOC. Kami tidak pernah, hingga akhir tahun 2020, secara sistematis meninjau konten kami yang ada untuk bias rasial.

Benar-benar tidak dapat diterima bahwa kami membutuhkan waktu selama ini untuk menjadikan hal-hal ini sebagai bagian penting dari bisnis kami yang seharusnya selalu demikian. Terus mengatasi masalah ini adalah inti dari komitmen berkelanjutan kami.

Komitmen kita

  • Kami akan mendiversifikasi tim kami . Konten kami ditulis, diedit, dan dikelola oleh tim staf dan pekerja lepas, yang semuanya harus lebih beragam. Pada 30 September 2022, kami berjanji bahwa 20% dari tim kami yang lebih besar akan terdiri dari editor, penulis, peninjau, dan materi iklan BIPOC lainnya.
  • Kami akan mendidik diri kami sendiri . Kami akan terus mendidik diri kami sendiri tentang tantangan dan pengalaman komunitas Kulit Hitam, Pribumi, Latinx, dan lainnya sehingga kami dapat mengatasi masalah tersebut di tempat kerja kami dan juga memberi tahu pembaca kami. Pada 30 September 2022, kami berjanji untuk menyelesaikan pelatihan editorial yang diakui secara profesional seputar pencegahan bias dalam penulisan dan pengeditan kami.
  • Kami akan mengaudit konten kami yang ada untuk bias rasial . Sebagian besar konten kami selalu hijau, artinya orang menemukan dan membacanya lama setelah konten tersebut pertama kali diterbitkan, jadi penting bagi kami untuk melihat lebih dekat perpustakaan kami yang ada. Pada tanggal 30 September 2022, kami berjanji untuk meninjau (dan memperbarui sesuai kebutuhan) konten yang mewakili 95% traffic kami untuk bias rasial dalam teks, fotografi, dan ilustrasi kami.
  • Kami akan mengatur konten kami dengan lebih baik seputar kesenjangan digital dan tantangan teknologi lainnya yang dihadapi BIPOC . Teknologi lebih dari sekedar smartphone atau tablet; ini juga tentang orang-orang dan tingkat akses mereka ke internet, perangkat keras, pendidikan, keamanan, dan banyak lagi. Pada 31 Maret 2022, kami berkomitmen untuk mengatur koleksi konten kami yang ada di area ini menjadi bagian khusus yang mudah ditemukan di situs kami.
  • Kami akan terus menampilkan bisnis kreatif dan teknologi BIPOC di situs kami sehingga lebih banyak orang dapat mendengar cerita mereka, membaca karya mereka, dan menjadi lebih sadar akan tantangan teknologi yang dihadapi oleh banyak orang di masyarakat kita.

Ini bukan akhir dari komitmen kami. Kami akan terus mendidik diri kami sendiri dan berharap tujuan kami berkembang seiring waktu, terutama saat kami mendiversifikasi suara di tim kami.

Kami juga tahu tidak ada kemajuan tanpa akuntabilitas, jadi kami berjanji untuk sepenuhnya transparan dan memberikan, setiap tiga bulan, pembaruan mendetail tentang status tujuan kami pada kuartal tersebut. Anda akan menemukan pembaruan tersebut di bawah.

Beri tahu kami di feedback@lifewire.com jika Anda memiliki ide tambahan tentang bagaimana kami dapat terus meningkatkan.

Sungguh-sungguh,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly, dan
Tim Editorial Kevin Lifewire

Nyawa Hitam Penting !

Pembaruan: Q2 2022

Pada tahun 2022, kami terus bekerja sama dengan Dewan Peninjau Anti-Bias Dotdash untuk meninjau konten guna mengevaluasi inklusivitasnya dan memastikan bahwa bahasa, gambar, dan kontennya memenuhi janji kami untuk melawan rasisme dan penindasan.

Pada 30 September 2022, kami berjanji bahwa 20% dari tim kami yang lebih besar akan terdiri dari editor, penulis, peninjau, dan materi iklan BIPOC lainnya.

Pada 30 September 2022, kami berjanji untuk menyelesaikan pelatihan editorial yang diakui secara profesional seputar pencegahan bias dalam penulisan dan pengeditan kami.

Orang :

  • Pada 30 September 2022, kami berjanji bahwa 20% dari tim kami yang lebih besar akan terdiri dari editor, penulis, peninjau, dan materi iklan BIPOC lainnya. Kami saat ini berada di 13%.

Konten :

  • Pada 30 September 2022, kami berjanji untuk menyelesaikan pelatihan editorial yang diakui secara profesional seputar pencegahan bias dalam penulisan dan pengeditan kami. Kami belum menyelesaikan pelatihan ini saat ini.
  • Pada tanggal 30 September 2022, kami berjanji untuk meninjau (dan memperbarui sesuai kebutuhan) konten yang mewakili 95% traffic kami untuk bias rasial dalam teks, fotografi, dan ilustrasi kami. Saat ini kami telah meninjau 83%.
  • Pada 30 September 2022, kami berkomitmen untuk mengatur koleksi konten kami yang ada di area ini menjadi bagian khusus yang mudah ditemukan di situs kami. Kami sedang mengerjakan ini sebagai bagian dari inisiatif di seluruh situs.

Komunitas :

  • Pada akhir kuartal, kami akan meneliti potensi kemitraan dalam teknologi untuk mengatasi kesenjangan digital. Kami terus meneliti dan mendiskusikan hal ini dengan tim internal dan eksternal.

Pembaruan: Q1 2022

Pada tahun 2022, kami akan terus bekerja sama dengan Dewan Peninjau Anti-Bias Dotdash untuk meninjau konten guna mengevaluasi inklusivitasnya dan memastikan bahwa bahasa, gambar, dan kontennya memenuhi janji kami untuk melawan rasisme dan penindasan.

Orang :

  • Pada 30 Juni 2022, kami berjanji bahwa 20% dari tim kami yang lebih besar akan terdiri dari editor, penulis, peninjau, dan materi iklan BIPOC lainnya. Kami saat ini berada di 19%.

Konten :

  • Pada 31 Maret 2022, kami berjanji untuk menyelesaikan pelatihan editorial yang diakui secara profesional seputar pencegahan bias dalam penulisan dan pengeditan kami. Kami belum menyelesaikan tujuan ini.
  • Paling lambat 30 Juni 2022, kami berjanji untuk meninjau (dan memperbarui sesuai kebutuhan) konten yang mewakili 95% traffic kami untuk bias rasial dalam teks, fotografi, dan ilustrasi kami. Kami telah meninjau 83%.
  • Pada 31 Maret 2022, kami berkomitmen untuk mengatur koleksi konten kami yang ada di area ini menjadi bagian khusus yang mudah ditemukan di situs kami. Ini sedang berlangsung.

Komunitas :

  • Pada akhir kuartal, kami akan meneliti potensi kemitraan dalam teknologi untuk mengatasi kesenjangan digital. Kami terus meneliti dan mendiskusikan ini secara internal.

Pembaruan: Q3 2021

Sejak Juni 2020, tim Lifewire telah menghabiskan banyak waktu untuk belajar tentang tantangan yang dihadapi anggota komunitas BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Kami telah melakukannya dengan menghadiri seminar dan pertemuan keragaman yang dipimpin Dotdash Meredith, dan menjadi bagian dari berbagai grup perusahaan untuk membantu kami memahami pengalaman rasisme, serta tantangan yang dihadapi oleh komunitas yang kurang terwakili.

Kami juga telah berbicara dengan teman dan tetangga tentang masalah yang mereka hadapi, dan secara aktif mencari cara untuk membantu mengungkap bagaimana teknologi dapat berkontribusi pada masalah, serta membantu meringankannya.

Untuk menangani empat komitmen utama kami, per 30 September 2021:

Kami akan mendiversifikasi tim kami.

Tim kami saat ini terdiri dari 14% BIPOC dengan target 20%.

Meskipun kami secara aktif mencari BIPOC dan kandidat beragam lainnya, kumpulan pelamar tidak memberi kami opsi beragam selama kuartal terakhir.

Kami terus berjuang di bidang ini dan sekarang mencari cara untuk menjangkau berbagai komunitas untuk melihat di mana kami dapat mendorong tingkat inklusi yang lebih tinggi di bidang teknologi untuk meningkatkan jumlah pelamar yang beragam untuk peran terbuka kami.

Kami memiliki peran tambahan yang terbuka untuk mengisi kuartal keempat
dan seterusnya dan mengharapkan upaya kami untuk membantu kami menarik lebih banyak kandidat BIPOC.

Kami akan mendidik diri kami sendiri.

Kami belum menyelesaikan pelatihan kami karena ini adalah tujuan baru untuk tim kami.

Tim berharap untuk mempelajari bagaimana kami dapat meninggikan suara dengan lebih baik dan menghindari bias dalam penulisan dan pengeditan kami.

Kami berharap pelatihan awal kami selesai pada 31 Maret 2022.

Kami akan mengaudit konten kami yang ada untuk bias rasial.

Kami telah mengaudit 83% konten kami untuk bias dalam teks, fotografi, dan ilustrasi.

Kami secara signifikan melampaui target kami sebelumnya sebesar 40% tetapi terus maju. Kami juga telah membuat proses harian baru untuk memeriksa konten baru dan yang diperbarui.

Sebagai bagian dari tinjauan kami, kami mengidentifikasi satu area di mana kami benar-benar dapat membuat perbedaan. Secara khusus, kami dapat meningkatkan representasi BIPOC di situs kami dengan memperluas citra kami untuk menampilkan audiens yang lebih beragam menggunakan produk teknologi.

Sebagai bagian dari peningkatan ini, kami berjanji untuk tidak pernah mengubah atau mengedit foto penulis, kontributor, dan/atau penguji produk kami untuk memastikan warna dan tekstur kulit asli selalu terwakili.

Kami akan mengatur konten kami dengan lebih baik seputar kesenjangan digital dan tantangan teknologi lainnya yang dihadapi BIPOC.

Kami belum mengatur konten ini menjadi bagian khusus karena ini adalah tujuan baru untuk tim kami.

Kami sangat senang dapat menyatukan semua konten hebat ini di tempat yang dapat dibagikan dan mudah ditemukan di Lifewire sehingga lebih banyak orang dapat menikmatinya.

Beberapa karya favorit kami baru-baru ini termasuk Steven Lee Membantu Pengasuh Terhubung Melalui Teknologi dan Bagaimana Jay Veal Ingin Meningkatkan Bimbingan di Komunitas BIPOC.

Pembaruan kami berikutnya, berlaku untuk Q4 2021, akan diberikan di sini pada atau sebelum 31 Maret 2022.

Hubungi kami

Beri tahu kami di feedback@lifewire.com jika Anda memiliki ide tambahan tentang bagaimana kami dapat terus meningkatkan.

Jangan ragu untuk mengirim email kepada Manajer Umum kami, Tim Fisher, secara langsung dengan masalah apa pun yang perlu segera diselesaikan. Dia bisa dihubungi di tfisher di lifewire dot com.