Bagaimana perspektif modal manusia menjelaskan perbedaan pendapatan perempuan dan laki-laki di pasar tenaga kerja?
Karena, rata-rata, wanita bekerja lebih sedikit sepanjang hidup mereka, orang mengharapkan wanita untuk membeli lebih sedikit investasi modal manusia daripada pria. Investasi modal manusia yang lebih rendah dibandingkan dengan laki-laki, diterjemahkan menjadi upah perempuan yang relatif lebih rendah per jam. Oleh karena itu, kesenjangan upah laki-laki-perempuan melebar.
Apakah perempuan dibayar sama dengan laki-laki?
Secara keseluruhan, wanita yang bekerja penuh waktu sepanjang tahun menghasilkan 82,3 sen untuk setiap dolar yang dihasilkan pria pada tahun 2019, berdasarkan data pendapatan rata-rata dari Survei Populasi Sensus Saat Ini. Itu berarti perempuan dibayar 17,7% lebih sedikit daripada laki-laki, menghasilkan $10.157 lebih sedikit daripada laki-laki.
Apa yang harus saya lakukan jika saya dibayar rendah?
- Apa yang kamu butuhkan. Langkah 1: Cari tahu persis berapa banyak Anda. berhutang.
- Langkah 2: Angkat masalah ini dengan atasan Anda.
- Langkah 3: Tulis surat permintaan.
- Langkah 4: Ajukan keluhan ke Fair Work. Ombudsman.
- Langkah 5: Buat klaim kecil.
Apa yang harus saya lakukan jika saya telah dibayar rendah?
Langkah-Langkah yang Harus Dilakukan Saat Anda Kurang Bayar
- Cari kesalahan slip gaji yang umum. Banyak kesalahan penggajian yang berbeda dapat mengakibatkan Anda menerima gaji yang lebih kecil dari yang seharusnya.
- Laporkan kesalahan ke sumber daya manusia.
- Simpan catatan pekerjaan Anda sendiri.
- Bicaralah dengan pengacara tenaga kerja.
- Bicaralah dengan rekan kerja Anda.
Bagaimana saya tahu jika saya dibayar rendah?
Bagaimana saya tahu jika saya dibayar rendah?
- Gaji Anda kurang dari yang ditunjukkan oleh data gaji rata-rata online.
- Kalkulator gaji online menunjukkan bahwa Anda dibayar rendah.
- Jumlah tanggung jawab Anda telah berubah, tetapi gaji Anda tetap sama.
- Manfaat Anda kurang dibandingkan dengan manfaat rekan kerja Anda.
Bagaimana Anda membuat seseorang membayar Anda apa yang mereka berutang kepada Anda?
Tips mendapatkan uang Anda kembali
- Berikan Pengingat yang lembut. Saat mendekati topik mengumpulkan pembayaran dari teman atau kerabat Anda, cobalah untuk bersikap tegas, namun lugas.
- Mengungkapkan Urgensi.
- Minta pembaruan.
- Tambahkan tenggat waktu.
- Menawarkan Pembayaran Angsuran.
- Minuman pada mereka!
- Mengambil Tindakan Hukum.
Apakah berhenti atau dipecat lebih baik?
Jika Anda memiliki pekerjaan lain, mungkin lebih masuk akal untuk berhenti daripada menunggu untuk dipecat. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan, menunggu untuk dipecat dapat memberi Anda lebih banyak waktu untuk mencari pekerjaan sambil tetap dibayar. Majikan terkadang ragu untuk mempekerjakan seseorang dengan rekam jejak dipecat.
Bisakah majikan menahan gaji jika Anda berhenti tanpa pemberitahuan?
Anda berhak untuk dibayar upah Anda untuk jam Anda bekerja sampai tanggal Anda berhenti dari pekerjaan Anda. Secara umum, adalah melanggar hukum untuk menahan gaji (misalnya pembayaran hari raya) dari pekerja yang tidak bekerja dengan pemberitahuan penuh kecuali ada ketentuan tertulis yang jelas dalam kontrak kerja yang mengizinkan pemberi kerja untuk melakukan pemotongan gaji.
Apa yang terjadi jika saya keluar dari pekerjaan saya tanpa memberikan pemberitahuan?
Namun, jika Anda pergi tanpa menjalani periode pemberitahuan yang benar, kemungkinan Anda akan melanggar kontrak. Ini berarti majikan Anda berpotensi menuntut Anda.
Apa yang terjadi jika saya berhenti tanpa pemberitahuan?
Ketahuilah bahwa Anda mungkin kehilangan referensi yang baik dan berisiko merusak reputasi profesional Anda (setidaknya di perusahaan Anda saat ini). Yang mengatakan, jika Anda tidak membuat kebiasaan berhenti tanpa pemberitahuan, kemungkinan besar Anda akan baik-baik saja.
Bisakah perusahaan menahan gaji terakhir Anda jika Anda berhenti?
Undang-undang California memberi majikan waktu yang singkat untuk memberikan gaji terakhir kepada karyawan setelah mereka berhenti atau dipecat. Jika majikan melewatkan tenggat waktu, karyawan berhak atas hukuman waktu tunggu gaji satu hari untuk setiap hari majikan terlambat, hingga 30 hari.
Apakah saya akan dibayar jika saya berhenti setelah seminggu?
Tidak. Anda dibayar untuk waktu yang masih harus dibayar sampai Anda berhenti, ditambah waktu liburan yang tidak digunakan (menurut kebijakan perusahaan ini bisa berbeda dari perusahaan ke perusahaan). Di AS, jika Anda berhenti secara sukarela, Anda tidak akan memiliki pilihan untuk mengajukan upah asuransi pengangguran.
Berapa lama setelah Anda berhenti, Anda mendapatkan cek terakhir Anda?
- Berapa lama majikan saya harus memberikan gaji terakhir saya setelah saya berhenti atau diberhentikan? Umumnya, majikan memiliki waktu yang wajar untuk membayar cek terakhir Anda, biasanya dalam waktu 30 hari. Persyaratan yang paling umum adalah Anda akan dibayar pada hari gajian berikutnya ketika Anda seharusnya dibayar.
Apakah Anda masih mendapatkan setoran langsung jika Anda berhenti?
Majikan Anda harus menghentikan setoran langsung Anda saat Anda berhenti, kecuali jika Anda secara sukarela menyetujui agar gaji akhir Anda disetorkan langsung ke rekening bank Anda dan jika pemberi kerja Anda mematuhi persyaratan negara bagian lainnya.
Bisakah pekerjaan menahan gaji Anda?
Di bawah undang-undang federal, majikan tidak berkewajiban untuk memberikan gaji terakhir mereka segera kepada karyawan. Namun, mereka mungkin diwajibkan untuk melakukannya di bawah hukum negara. Majikan tidak dapat menahan sebagian dari gaji dengan alasan apapun. Jika Anda mendapatkan upah, Anda berhak menerima semuanya.
Berapa lama perusahaan harus membayar Anda ketika mereka memecat Anda?
Jika seorang karyawan secara sukarela berhenti dari pekerjaannya, pemberi kerja California masih diwajibkan untuk membayar upah apa pun yang jatuh tempo pada saat pemutusan hubungan kerja, dengan ketentuan bahwa karyawan tersebut telah memberikan pemberitahuan setidaknya 72 jam. Jika karyawan berhenti tanpa pemberitahuan, maka majikan memiliki 72 jam untuk melakukan pembayaran.
Adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk mengambil waktu liburan atau menolak membayar karyawan untuk waktu liburan yang tidak digunakan setelah karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Dalam beberapa kasus, kebijakan majikan tentang liburan mungkin melanggar undang-undang perburuhan California. Hal ini dapat mengakibatkan pelanggaran hukum perburuhan bagi banyak karyawan.