Apa itu Sistem Pelacakan Pemohon?

Setiap hari, item baru dibuat yang berupaya membuat tempat kerja berjalan lebih efisien.Sistem pelacakan pelamar, juga disebut sebagai aplikasi perangkat lunak pelamar, adalah item lain dalam daftar itu.Disingkat ATS, sistem seperti itu memberikan kemampuan untuk mengumpulkan banyak informasi di satu tempat untuk kebutuhan perekrutan bisnis dan fungsi lainnya.Sistem pelacakan pelamar khusus dapat membantu membuat manajemen sumber daya manusia lebih sederhana dan tidak memakan waktu lama.Karena waktu adalah uang dalam bisnis, sistem seperti itu seharusnya dapat membayar dirinya sendiri dalam waktu singkat.

Pria memegang komputer

Ada pilihan yang berbeda untuk usaha kecil, menengah, dan besar serta untuk berbagai jenis perusahaan.Sebagian besar bisnis perekrutan dapat ditangani melalui komputer dengan sistem pelacakan pelamar alih-alih melalui tumpukan dokumen.Salah satu fitur yang berguna adalah kemampuan untuk mengirim pertanyaan saringan khusus kepada pelamar berdasarkan posisi yang dia lamar.Dengan menyimpan pertanyaan — dan jawaban — pada topik dan seminimal mungkin, hanya menggunakan informasi spesifik yang diperlukan per pelamar, petugas rekrutmen dapat menghemat banyak waktu.

Sistem pelacakan pelamar berguna tidak hanya untuk mengumpulkan resume atau aplikasi, tetapi juga untuk mengaturnya sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan.Lemari arsip yang diisi dengan resume umumnya disusun menurut abjad, untuk menjaga agar sistem tetap sederhana.Sebuah ATS menawarkan fleksibilitas yang jauh lebih besar.Jika perusahaan lebih menyukai kandidat bilingual atau kandidat dengan keahlian khusus lainnya, bahkan jika keahlian tersebut tidak selalu menjadi persyaratan, perusahaan dapat memilih untuk membuat peringkat resume dengan cara yang memprioritaskan mereka yang memiliki keahlian khusus.

Data lain dapat dilacak dengan sistem pelacakan pelamar juga.ATS umumnya jauh lebih ramah pencarian daripada sistem pengarsipan biasa.Karena ruang tidak menjadi masalah seperti saat menggunakan file kertas, lebih banyak informasi dapat disimpan untuk periode waktu yang lebih lama.Ini juga memungkinkan evaluasi kinerja yang lebih sederhana dan menciptakan sistem yang lebih mudah untuk mempromosikan dari dalam.

Pilihan lainnya adalah menggunakan sistem pelacakan pelamar untuk melacak prospek atau sumber melalui mana perusahaan dapat menemukan pelamar yang cocok.Sekolah teknik di bidang tertentu dapat memposting daftar lulusan yang akan datang, yang dapat menjadi sumber yang subur bagi rekrutmen baru untuk perusahaan di bidang itu.Papan pekerjaan atau yang memposting resume mungkin juga merupakan petunjuk yang baik, yang dapat dilacak dengan ATS.Beberapa sistem juga akan memungkinkan untuk posting massal di papan tersebut, mengeja peluang dan persyaratan perusahaan untuk pencari kerja.

Related Posts