Dengan program pensiun yang tidak didanai, perusahaan tidak menyisihkan tabungan untuk menutupi pekerja di masa pensiun.
Program pensiun adalah program pensiun yang dibuat oleh perusahaan, yang menjamin jumlah dolar yang dibayarkan per bulan berdasarkan jumlah tahun seorang karyawan bekerja di perusahaan tersebut. Biasanya karyawan harus bekerja 20-30 tahun sebelum dapat memungut pensiun. Karyawan memberikan kontribusi untuk pensiun mereka, atau mengambil upah yang sedikit lebih rendah agar dapat mengambil pensiun di kemudian hari.
Karyawan memberikan kontribusi untuk pensiun mereka, atau mengambil upah yang sedikit lebih rendah agar dapat mengambil pensiun di kemudian hari.
Bila Anda memiliki program pensiun yang tidak didanai, ini berarti bahwa perusahaan tidak melakukan tabungan selama setahun untuk menutupi karyawan yang sekarang menerima pensiun. Ini juga berarti bahwa iuran yang diberikan oleh karyawan saat ini digunakan untuk membayar pensiun pensiunan saat ini. Ini bisa menjadi situasi yang berbahaya bagi orang yang mengumpulkan dana pensiun dari program pensiun yang tidak didanai. Jika sesuatu terjadi pada perusahaan, atau kontribusi saat ini untuk program turun, atau jika tenaga kerja berkurang, perusahaan tidak memiliki cara untuk terus melakukan pembayaran pensiun.
Pensiun adalah kendaraan keuangan yang penting untuk perencanaan pensiun individu.
Masalah lain yang dihadapi adalah bahwa kontribusi karyawan saat ini untuk program pensiun yang tidak didanai mungkin tidak menjamin pensiun atau pensiun mereka sendiri. Selanjutnya, karyawan saat ini mungkin membiayai banyak pensiun untuk orang lain tergantung pada berapa banyak pensiunan yang ada. Jika ada lebih banyak pensiunan di sebuah perusahaan daripada jumlah karyawan, program pensiun yang tidak didanai dapat merusak perusahaan, karena mungkin berutang jauh lebih banyak dalam pembayaran pensiun tahunan daripada yang dikumpulkannya dari pekerja saat ini.
Sayangnya, tidak tersedia jalan untuk menagih dari program pensiun yang tidak didanai jika perusahaan menjadi bangkrut. Karyawan, jika mereka memenuhi syarat dalam usia, mungkin dapat mengumpulkan jumlah pembayaran jaminan sosial yang lebih tinggi , tetapi biasanya tidak cukup untuk menutupi perbedaan antara apa yang akan mereka terima dari pensiun mereka. Beberapa perusahaan besar yang kolaps membuat karyawan dihadapkan pada pilihan yang sulit karena mereka memiliki program pensiun yang tidak didanai. Setelah mengasumsikan untuk sebagian besar kehidupan kerja mereka bahwa mereka akan menerima pensiun, mantan dan karyawan saat ini tiba-tiba dihadapkan dengan tidak memiliki pensiun untuk dikumpulkan, karena tidak ada uang yang disisihkan untuk mendanai rencana tersebut.
Untuk mengatasi situasi yang sah ini, banyak perusahaan telah beralih ke 401ks, IRA, atau rekening kas karyawan untuk membantu mendanai pensiun. Uang untuk pensiun tidak didasarkan pada apa yang dimiliki perusahaan, tetapi pada apa yang telah diinvestasikan oleh seorang karyawan (mungkin disesuaikan dengan dana perusahaan). Karyawan dan bukan perusahaan yang memiliki rencana ini. Runtuhnya perusahaan dengan demikian tidak dapat berpengaruh pada uang yang tersedia. Namun, uang yang diinvestasikan dalam rencana semacam itu tunduk pada risiko atau kerugian jika karyawan tersebut membuat pilihan investasi atau suku bunga yang buruk atau pasar saham mengalami penurunan. Namun, karena rencana pensiun yang tidak didanai masih ada, masalah ini akan terus menjadi masalah, dan kemungkinan besar akan mempengaruhi mereka yang telah bekerja seumur hidup mereka, dan sekarang tidak menghadapi jaminan finansial di masa pensiun.