Perusahaan dengan tingkat pendapatan tinggi per karyawan yang konsisten biasanya menunjukkan perusahaan dengan manajemen dan operasi produksi yang solid.
Pendapatan per karyawan adalah perhitungan yang digunakan untuk menentukan seberapa produktif karyawan dalam suatu bisnis. Perusahaan menggunakan rumus Total Pendapatan/Jumlah Karyawan untuk menentukan pendapatan per karyawan. Formula ini menunjukkan seberapa produktif setiap karyawan dalam menghasilkan pendapatan bagi perusahaan. Perusahaan juga dapat menggunakan rumus ini pada divisi atau fungsi bisnis tertentu, daripada seluruh pendapatan perusahaan. Menggunakan rasio ini untuk membandingkan dengan standar industri atau pesaing utama juga dapat membantu menentukan seberapa produktif karyawan di perusahaan.
Upah penggajian biasanya merupakan pengeluaran bisnis tertinggi bagi sebagian besar perusahaan.
Produktivitas karyawan merupakan bagian penting dari operasi bisnis . Payroll upah dan pajak biasanya mewakili pengeluaran bisnis tertinggi untuk kebanyakan perusahaan. Untuk mengimbangi biaya ini, perusahaan perlu memiliki karyawan yang menghasilkan tingkat pendapatan yang tinggi. Membayar lebih karyawan yang tidak dapat menghasilkan pendapatan tinggi atau gagal menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien dapat menyebabkan kebangkrutan bisnis. Melacak pendapatan per karyawan dapat membantu perusahaan memastikan operasi yang menghasilkan pendapatan secara konsisten.
Perusahaan dengan tingkat pendapatan tinggi per karyawan yang konsisten biasanya menunjukkan perusahaan dengan manajemen dan operasi produksi yang solid. Pendapatan untuk setiap karyawan di perusahaan-perusahaan ini umumnya jauh lebih tinggi daripada biaya tenaga kerja karyawan, sehingga perusahaan memiliki lebih banyak pendapatan untuk memajukan operasi bisnis. Perusahaan di industri atau sektor bisnis yang berbeda biasanya memiliki tolok ukur pendapatan yang berbeda.
Industri jasa adalah contoh umum dari pendapatan yang lebih rendah per karyawan. Industri ini biasanya membutuhkan lebih banyak jam kerja untuk menyelesaikan tugas, yang dapat menghasilkan angka yang lebih rendah. Perusahaan dapat mencoba untuk memperbaikinya dengan merampingkan operasi atau membuat tugas khusus untuk setiap karyawan dalam proses layanan. Tugas khusus memastikan bahwa karyawan tetap seproduktif mungkin karena mereka hanya fokus pada satu tugas; ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka pada satu tugas dan menjadi lebih efisien.
Industri profesional mencakup perusahaan seperti teknologi informasi , akuntan publik, dan firma hukum, yang biasanya memiliki pendapatan per karyawan yang lebih tinggi. Perusahaan-perusahaan ini biasanya memiliki tarif per jam yang tinggi yang dibebankan untuk layanan yang diselesaikan dalam jumlah jam tertentu. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk memastikan pendapatan yang tinggi dari setiap karyawan dengan menggunakan tenggat waktu proyek untuk menghilangkan jam kerja yang terbuang dan sumber daya perusahaan.
Industri manufaktur dan produksi mungkin memiliki pendapatan per karyawan yang lebih rendah karena perusahaan mereka berfungsi dengan jumlah barang yang diproduksi. Metode produksi dapat berupa operasi padat karya yang membutuhkan beberapa individu yang mengerjakan pekerjaan pada satu waktu. Daripada menggunakan perhitungan pendapatan per karyawan, perusahaan dapat menggunakan perhitungan biaya tenaga kerja per barang yang dihasilkan untuk menentukan produktivitas karyawan.