Apa itu Penarikan dalam Layanan?

Orang tidak selalu menunggu pensiun sebelum melakukan penarikan.

Penarikan dalam jabatan adalah penarikan dari rencana pensiun yang memenuhi syarat yang terjadi sebelum karyawan benar-benar pensiun atau beberapa peristiwa pemicu lainnya yang biasanya memungkinkan penarikan terjadi. Bergantung pada struktur program pensiun, dan undang-undang perpajakan yang mungkin berlaku, memilih untuk melakukan penarikan jenis ini dapat menimbulkan penalti atau pajak tambahan yang juga harus dibayar sebagai bagian dari proses penarikan. Bukan hal yang aneh jika hukuman dan pajak dibebaskan jika alasan penarikan dalam jabatan berkaitan dengan situasi tertentu, seperti melakukan pembayaran rumah atau membayar uang sekolah anak.

Seorang karyawan yang berusia 60 tahun dapat meminta penarikan dalam masa kerja dari program pensiunnya, dan terus bekerja.

Jenis distribusi awal dari dana pensiun ini, seperti program pensiun atau rekening pensiun individu , hanya dapat dilakukan sebelum penarikan dimungkinkan karena beberapa jenis peristiwa pemicu. Contoh peristiwa pemicu adalah karyawan mencapai usia yang didefinisikan sebagai usia pensiun dini oleh pemberi kerja dan peraturan pajak pemerintah yang berlaku. Jika karyawan memilih untuk mengundurkan diri dan mendapatkan pekerjaan baru, ini juga merupakan peristiwa pemicu yang memberi karyawan pilihan untuk menggulirkan saldo pensiun ke dalam rencana baru atau menguangkannya.

Jika seorang karyawan memilih untuk mengundurkan diri dan mendapatkan pekerjaan baru, ia memiliki pilihan untuk menggulirkan saldo pensiun ke dalam rencana baru atau menguangkannya.

Dalam banyak situasi, seorang karyawan dapat memilih untuk melakukan penarikan dalam jabatan sebagai cara untuk menangani masalah arus kas sementara. Misalnya, jika karyawan mengalami cedera yang memerlukan periode pemulihan yang lama, penarikan dapat diambil untuk memenuhi biaya dasar, seperti membayar pembayaran hipotek bulanan atau sewa. Bukan hal yang aneh bagi orang tua untuk menarik dana dari program pensiun sebagai sarana untuk membayar biaya kuliah untuk anak-anak, ketika tidak ada cara lain untuk mendanai pendidikan yang tersedia. Dengan banyak rencana pensiun, situasi jenis ini memungkinkan penarikan dilakukan tanpa penerapan hukuman. Ketika alasan penarikan tidak sesuai dengan situasi yang ditentukan, hukumannya dapat mencapai sepuluh persen dari jumlah yang ditarik.

Untuk meminta dan menerima penarikan dalam layanan, karyawan harus mematuhi apa yang dikenal sebagai aturan pemesanan, atau kriteria lain yang ditetapkan oleh administrator rencana. Sebagian besar rencana mengharuskan karyawan sepenuhnya diberikan sebelum permintaan penarikan dana dapat dipenuhi. Beberapa rencana mengharuskan karyawan mencapai usia pensiun pertama yang diizinkan sebelum menarik dana apa pun dari rencana tersebut. Misalnya, jika rencana tersebut mengizinkan penarikan pada usia 59 , tetapi karyawan tersebut lebih memilih untuk bekerja hingga usia 65 tahun, seorang karyawan yang berusia 60 tahun dapat meminta penarikan dalam jabatan, dan terus bekerja.

© 2024 ApaFungsi.Com